Настоящий коллективный договор является правовым актом,регулирующим
социально-трудовые отношения в учреждении и устанавливающим взаимные
обязательства между работниками и работодателем МКОУ «Самсоновская СОШ»
Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексомРФ (далее –
ТК РФ), иными законодательными и актами с целью определения взаимных
обязательствработников и работодателя, по защите социально-трудовых прав
ипрофессиональных интересов работников образовательного учреждения(далее –
учреждение) и установлению дополнительных социально-экономических, правовых
и профессиональных гарантий, льгот и
преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятныхусловий
труда по сравнению с установленными законами, иныминормативными правовыми
актами, отраслевым региональным,отраслевым территориальным соглашениями
1.1. Коллективный договор заключен работодателем в лице руководителя
Шац Валентины Ивановны, действующей на основании Уставашколы (далее
именуемый «Работодатель») и работниками, от именикоторых выступает первичная
профсоюзная организация в лицепредседателя Журавлеваой Алены Александровны
(далее – «Профком»)
1.2. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников организации. Работники, не являющиеся членами профсоюза,
имеют право уполномочить профком представлять их интересы вовзаимоотношениях
с работодателем.Профком осуществляет защиту работников, не являющихся членами
профсоюза, при условии ежемесячных выплат данными работниками насчет
первичной профсоюзной организации через бухгалтерию
организации в размере 1 % от заработной платы.
1.3. Настоящий коллективный договор действует в течение трех лет, со дня
его подписания.
1.4. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут
начаты за 3 месяца до окончания срока действия данного договора.
1.5. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не
вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых насебя
обязательств.
1.6. Изменения и дополнения в настоящий договор в течение срока егодействия
производятся по взаимной договоренности сторон в виде приложения, которое
регистрируется в краевомгосударственном казённом учреждении «Центр занятости
населенияШипуновского района»
1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования учреждения, расторжения трудового договора сруководителем
учреждения.
1.8. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении,
преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет своедействие в
течение всего срока реорганизации.
1.9. При смене формы собственности учреждения коллективный договор
сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода права
собственности.
1.10. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое
действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.11. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового
права, которые принимаются работодателем по согласованию с
профкомом:
1) правила внутреннего трудового распорядка;
2) положение об оплате труда работников;
3) положение о распределении стимулирующей части оплаты труда;
4) положение о распределении неаудиторной и специальной части
оплаты труда;
5) положение об оценке результативности профессиональной
деятельности учителей;
6) соглашение по охране труда;
7) перечень профессий и должностей работников, имеющих право на
обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами
индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими
средствами;
8) перечень профессий и должностей работников, занятых на работах
с вредными и (или) опасными условиями труда, для
предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого
отпуска;
9) перечень должностей работников с ненормированным рабочим
днем для предоставления им ежегодного дополнительного
оплачиваемого отпуска;
10) положение о распределении стимулирующего фонда оплаты
труда;
11) положение о премировании работников;
12) другие локальные нормативные акты.
1.12. Стороны определяют следующие формы управления учреждением
непосредственно работниками и через профком:
по согласованию с профкомом;
консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных
актов;
получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно
затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч. 2
ст. 53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном
договоре;
обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении
предложений по ее совершенствованию;
участие в разработке и принятии коллективного договора;
другие формыНастоящий коллективный договор является правовым актом,регулирующим
социально-трудовые отношения в учреждении и устанавливающим взаимные
обязательства между работниками и работодателем МКОУ «Самсоновская СОШ»
Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексомРФ (далее –
ТК РФ), иными законодательными и актами с целью определения взаимных
обязательствработников и работодателя, по защите социально-трудовых прав
ипрофессиональных интересов работников образовательного учреждения(далее –
учреждение) и установлению дополнительных социально-экономических, правовых
и профессиональных гарантий, льгот и
преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятныхусловий
труда по сравнению с установленными законами, иныминормативными правовыми
актами, отраслевым региональным,отраслевым территориальным соглашениями
1.1. Коллективный договор заключен работодателем в лице руководителя
Шац Валентины Ивановны, действующей на основании Уставашколы (далее
именуемый «Работодатель») и работниками, от именикоторых выступает первичная
профсоюзная организация в лицепредседателя Журавлеваой Алены Александровны
(далее – «Профком»)
1.2. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников организации. Работники, не являющиеся членами профсоюза,
имеют право уполномочить профком представлять их интересы вовзаимоотношениях
с работодателем.Профком осуществляет защиту работников, не являющихся членами
профсоюза, при условии ежемесячных выплат данными работниками насчет
первичной профсоюзной организации через бухгалтерию
организации в размере 1 % от заработной платы.
1.3. Настоящий коллективный договор действует в течение трех лет, со дня
его подписания.
1.4. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут
начаты за 3 месяца до окончания срока действия данного договора.
1.5. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не
вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых насебя
обязательств.
1.6. Изменения и дополнения в настоящий договор в течение срока егодействия
производятся по взаимной договоренности сторон в виде приложения, которое
регистрируется в краевомгосударственном казённом учреждении «Центр занятости
населенияШипуновского района»
1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования учреждения, расторжения трудового договора сруководителем
учреждения.
1.8. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении,
преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет своедействие в
течение всего срока реорганизации.
1.9. При смене формы собственности учреждения коллективный договор
сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода права
собственности.
1.10. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое
действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.11. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового
права, которые принимаются работодателем по согласованию с
профкомом:
1) правила внутреннего трудового распорядка;
2) положение об оплате труда работников;
3) положение о распределении стимулирующей части оплаты труда;
4) положение о распределении неаудиторной и специальной части
оплаты труда;
5) положение об оценке результативности профессиональной
деятельности учителей;
6) соглашение по охране труда;
7) перечень профессий и должностей работников, имеющих право на
обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами
индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими
средствами;
8) перечень профессий и должностей работников, занятых на работах
с вредными и (или) опасными условиями труда, для
предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого
отпуска;
9) перечень должностей работников с ненормированным рабочим
днем для предоставления им ежегодного дополнительного
оплачиваемого отпуска;
10) положение о распределении стимулирующего фонда оплаты
труда;
11) положение о премировании работников;
12) другие локальные нормативные акты.
1.12. Стороны определяют следующие формы управления учреждением
непосредственно работниками и через профком:
по согласованию с профкомом;
консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных
актов;
получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно
затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч. 2
ст. 53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном
договоре;
обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении
предложений по ее совершенствованию;
участие в разработке и принятии коллективного договора;
другие формы