Коллективный договор

Настоящий коллективный договор является правовым актом,регулирующим 

социально-трудовые отношения в учреждении и устанавливающим взаимные 

обязательства между работниками и работодателем МКОУ «Самсоновская СОШ»

Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексомРФ (далее –

ТК РФ), иными законодательными и актами с целью определения взаимных 

обязательствработников и работодателя, по защите социально-трудовых прав 

ипрофессиональных интересов работников образовательного учреждения(далее –

учреждение) и установлению дополнительных социально-экономических, правовых 

и профессиональных гарантий, льгот и

преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятныхусловий 

труда по сравнению с установленными законами, иныминормативными правовыми 

актами, отраслевым региональным,отраслевым территориальным соглашениями

1.1. Коллективный договор заключен работодателем в лице руководителя

Шац Валентины Ивановны, действующей на основании Уставашколы (далее 

именуемый «Работодатель») и работниками, от именикоторых выступает первичная 

профсоюзная организация в лицепредседателя Журавлеваой Алены Александровны

(далее – «Профком»)

1.2. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех

работников организации. Работники, не являющиеся членами профсоюза,

имеют право уполномочить профком представлять их интересы вовзаимоотношениях 

с работодателем.Профком осуществляет защиту работников, не являющихся членами

профсоюза, при условии ежемесячных выплат данными работниками насчет

первичной профсоюзной организации через бухгалтерию

организации в размере 1 % от заработной платы.

1.3. Настоящий коллективный договор действует в течение трех лет, со дня

его подписания.

1.4. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут

начаты за 3 месяца до окончания срока действия данного договора.

1.5. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не

вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых насебя 

обязательств.

1.6. Изменения и дополнения в настоящий договор в течение срока егодействия 

производятся по взаимной договоренности сторон в виде приложения, которое 

регистрируется в краевомгосударственном казённом учреждении «Центр занятости 

населенияШипуновского района»

1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения

наименования учреждения, расторжения трудового договора сруководителем 

учреждения.

1.8. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении,

преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет своедействие в 

течение всего срока реорганизации.

1.9. При смене формы собственности учреждения коллективный договор

сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода права

собственности.

1.10. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое

действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.11. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового

права, которые принимаются работодателем по согласованию с

профкомом:

1) правила внутреннего трудового распорядка;

2) положение об оплате труда работников;

3) положение о распределении стимулирующей части оплаты труда;

4) положение о распределении неаудиторной и специальной части

оплаты труда;

5) положение об оценке результативности профессиональной

деятельности учителей;

6) соглашение по охране труда;

7) перечень профессий и должностей работников, имеющих право на

обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами

индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими

средствами;

8) перечень профессий и должностей работников, занятых на работах

с вредными и (или) опасными условиями труда, для

предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого

отпуска;

9) перечень должностей работников с ненормированным рабочим

днем для предоставления им ежегодного дополнительного

оплачиваемого отпуска;

10) положение о распределении стимулирующего фонда оплаты

труда;

11) положение о премировании работников;

12) другие локальные нормативные акты.

1.12. Стороны определяют следующие формы управления учреждением

непосредственно работниками и через профком:

по согласованию с профкомом;

консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных 

актов;

получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно 

затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч. 2 

ст. 53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном

договоре;

обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении 

предложений по ее совершенствованию;

участие в разработке и принятии коллективного договора;

другие формыНастоящий коллективный договор является правовым актом,регулирующим 

социально-трудовые отношения в учреждении и устанавливающим взаимные 

обязательства между работниками и работодателем МКОУ «Самсоновская СОШ»

Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексомРФ (далее –

ТК РФ), иными законодательными и актами с целью определения взаимных 

обязательствработников и работодателя, по защите социально-трудовых прав 

ипрофессиональных интересов работников образовательного учреждения(далее –

учреждение) и установлению дополнительных социально-экономических, правовых 

и профессиональных гарантий, льгот и

преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятныхусловий 

труда по сравнению с установленными законами, иныминормативными правовыми 

актами, отраслевым региональным,отраслевым территориальным соглашениями

1.1. Коллективный договор заключен работодателем в лице руководителя

Шац Валентины Ивановны, действующей на основании Уставашколы (далее 

именуемый «Работодатель») и работниками, от именикоторых выступает первичная 

профсоюзная организация в лицепредседателя Журавлеваой Алены Александровны

(далее – «Профком»)

1.2. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех

работников организации. Работники, не являющиеся членами профсоюза,

имеют право уполномочить профком представлять их интересы вовзаимоотношениях 

с работодателем.Профком осуществляет защиту работников, не являющихся членами

профсоюза, при условии ежемесячных выплат данными работниками насчет

первичной профсоюзной организации через бухгалтерию

организации в размере 1 % от заработной платы.

1.3. Настоящий коллективный договор действует в течение трех лет, со дня

его подписания.

1.4. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут

начаты за 3 месяца до окончания срока действия данного договора.

1.5. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не

вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых насебя 

обязательств.

1.6. Изменения и дополнения в настоящий договор в течение срока егодействия 

производятся по взаимной договоренности сторон в виде приложения, которое 

регистрируется в краевомгосударственном казённом учреждении «Центр занятости 

населенияШипуновского района»

1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения

наименования учреждения, расторжения трудового договора сруководителем 

учреждения.

1.8. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении,

преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет своедействие в 

течение всего срока реорганизации.

1.9. При смене формы собственности учреждения коллективный договор

сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода права

собственности.

1.10. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое

действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.11. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового

права, которые принимаются работодателем по согласованию с

профкомом:

1) правила внутреннего трудового распорядка;

2) положение об оплате труда работников;

3) положение о распределении стимулирующей части оплаты труда;

4) положение о распределении неаудиторной и специальной части

оплаты труда;

5) положение об оценке результативности профессиональной

деятельности учителей;

6) соглашение по охране труда;

7) перечень профессий и должностей работников, имеющих право на

обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами

индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими

средствами;

8) перечень профессий и должностей работников, занятых на работах

с вредными и (или) опасными условиями труда, для

предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого

отпуска;

9) перечень должностей работников с ненормированным рабочим

днем для предоставления им ежегодного дополнительного

оплачиваемого отпуска;

10) положение о распределении стимулирующего фонда оплаты

труда;

11) положение о премировании работников;

12) другие локальные нормативные акты.

1.12. Стороны определяют следующие формы управления учреждением

непосредственно работниками и через профком:

по согласованию с профкомом;

консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных 

актов;

получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно 

затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч. 2 

ст. 53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном

договоре;

обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении 

предложений по ее совершенствованию;

участие в разработке и принятии коллективного договора;

другие формы