МКОУ "Самсоновская СОШ" Шипуновского района
с. Самсоново, пер. Шукшина, 5, Алтайский край, Шипуновский р-н
  • Коллективный договор

    8 ноября 2021
    13 ноября 2023

    Настоящий коллективный договор является правовым актом,регулирующим 

    социально-трудовые отношения в учреждении и устанавливающим взаимные 

    обязательства между работниками и работодателем МКОУ «Самсоновская СОШ»

    Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексомРФ (далее –

    ТК РФ), иными законодательными и актами с целью определения взаимных 

    обязательствработников и работодателя, по защите социально-трудовых прав 

    ипрофессиональных интересов работников образовательного учреждения(далее –

    учреждение) и установлению дополнительных социально-экономических, правовых 

    и профессиональных гарантий, льгот и

    преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятныхусловий 

    труда по сравнению с установленными законами, иныминормативными правовыми 

    актами, отраслевым региональным,отраслевым территориальным соглашениями

    1.1. Коллективный договор заключен работодателем в лице руководителя

    Шац Валентины Ивановны, действующей на основании Уставашколы (далее 

    именуемый «Работодатель») и работниками, от именикоторых выступает первичная 

    профсоюзная организация в лицепредседателя Журавлеваой Алены Александровны

    (далее – «Профком»)

    1.2. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех

    работников организации. Работники, не являющиеся членами профсоюза,

    имеют право уполномочить профком представлять их интересы вовзаимоотношениях 

    с работодателем.Профком осуществляет защиту работников, не являющихся членами

    профсоюза, при условии ежемесячных выплат данными работниками насчет

    первичной профсоюзной организации через бухгалтерию

    организации в размере 1 % от заработной платы.

    1.3. Настоящий коллективный договор действует в течение трех лет, со дня

    его подписания.

    1.4. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут

    начаты за 3 месяца до окончания срока действия данного договора.

    1.5. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не

    вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых насебя 

    обязательств.

    1.6. Изменения и дополнения в настоящий договор в течение срока егодействия 

    производятся по взаимной договоренности сторон в виде приложения, которое 

    регистрируется в краевомгосударственном казённом учреждении «Центр занятости 

    населенияШипуновского района»

    1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения

    наименования учреждения, расторжения трудового договора сруководителем 

    учреждения.

    1.8. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении,

    преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет своедействие в 

    течение всего срока реорганизации.

    1.9. При смене формы собственности учреждения коллективный договор

    сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода права

    собственности.

    1.10. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое

    действие в течение всего срока проведения ликвидации.

    1.11. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового

    права, которые принимаются работодателем по согласованию с

    профкомом:

    1) правила внутреннего трудового распорядка;

    2) положение об оплате труда работников;

    3) положение о распределении стимулирующей части оплаты труда;

    4) положение о распределении неаудиторной и специальной части

    оплаты труда;

    5) положение об оценке результативности профессиональной

    деятельности учителей;

    6) соглашение по охране труда;

    7) перечень профессий и должностей работников, имеющих право на

    обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами

    индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими

    средствами;

    8) перечень профессий и должностей работников, занятых на работах

    с вредными и (или) опасными условиями труда, для

    предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого

    отпуска;

    9) перечень должностей работников с ненормированным рабочим

    днем для предоставления им ежегодного дополнительного

    оплачиваемого отпуска;

    10) положение о распределении стимулирующего фонда оплаты

    труда;

    11) положение о премировании работников;

    12) другие локальные нормативные акты.

    1.12. Стороны определяют следующие формы управления учреждением

    непосредственно работниками и через профком:

    по согласованию с профкомом;

    консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных 

    актов;

    получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно 

    затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч. 2 

    ст. 53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном

    договоре;

    обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении 

    предложений по ее совершенствованию;

    участие в разработке и принятии коллективного договора;

    другие формыНастоящий коллективный договор является правовым актом,регулирующим 

    социально-трудовые отношения в учреждении и устанавливающим взаимные 

    обязательства между работниками и работодателем МКОУ «Самсоновская СОШ»

    Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексомРФ (далее –

    ТК РФ), иными законодательными и актами с целью определения взаимных 

    обязательствработников и работодателя, по защите социально-трудовых прав 

    ипрофессиональных интересов работников образовательного учреждения(далее –

    учреждение) и установлению дополнительных социально-экономических, правовых 

    и профессиональных гарантий, льгот и

    преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятныхусловий 

    труда по сравнению с установленными законами, иныминормативными правовыми 

    актами, отраслевым региональным,отраслевым территориальным соглашениями

    1.1. Коллективный договор заключен работодателем в лице руководителя

    Шац Валентины Ивановны, действующей на основании Уставашколы (далее 

    именуемый «Работодатель») и работниками, от именикоторых выступает первичная 

    профсоюзная организация в лицепредседателя Журавлеваой Алены Александровны

    (далее – «Профком»)

    1.2. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех

    работников организации. Работники, не являющиеся членами профсоюза,

    имеют право уполномочить профком представлять их интересы вовзаимоотношениях 

    с работодателем.Профком осуществляет защиту работников, не являющихся членами

    профсоюза, при условии ежемесячных выплат данными работниками насчет

    первичной профсоюзной организации через бухгалтерию

    организации в размере 1 % от заработной платы.

    1.3. Настоящий коллективный договор действует в течение трех лет, со дня

    его подписания.

    1.4. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут

    начаты за 3 месяца до окончания срока действия данного договора.

    1.5. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не

    вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых насебя 

    обязательств.

    1.6. Изменения и дополнения в настоящий договор в течение срока егодействия 

    производятся по взаимной договоренности сторон в виде приложения, которое 

    регистрируется в краевомгосударственном казённом учреждении «Центр занятости 

    населенияШипуновского района»

    1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения

    наименования учреждения, расторжения трудового договора сруководителем 

    учреждения.

    1.8. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении,

    преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет своедействие в 

    течение всего срока реорганизации.

    1.9. При смене формы собственности учреждения коллективный договор

    сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода права

    собственности.

    1.10. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое

    действие в течение всего срока проведения ликвидации.

    1.11. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового

    права, которые принимаются работодателем по согласованию с

    профкомом:

    1) правила внутреннего трудового распорядка;

    2) положение об оплате труда работников;

    3) положение о распределении стимулирующей части оплаты труда;

    4) положение о распределении неаудиторной и специальной части

    оплаты труда;

    5) положение об оценке результативности профессиональной

    деятельности учителей;

    6) соглашение по охране труда;

    7) перечень профессий и должностей работников, имеющих право на

    обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами

    индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими

    средствами;

    8) перечень профессий и должностей работников, занятых на работах

    с вредными и (или) опасными условиями труда, для

    предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого

    отпуска;

    9) перечень должностей работников с ненормированным рабочим

    днем для предоставления им ежегодного дополнительного

    оплачиваемого отпуска;

    10) положение о распределении стимулирующего фонда оплаты

    труда;

    11) положение о премировании работников;

    12) другие локальные нормативные акты.

    1.12. Стороны определяют следующие формы управления учреждением

    непосредственно работниками и через профком:

    по согласованию с профкомом;

    консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных 

    актов;

    получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно 

    затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч. 2 

    ст. 53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном

    договоре;

    обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении 

    предложений по ее совершенствованию;

    участие в разработке и принятии коллективного договора;

    другие формы

    Гипертекстовый формат

    Сайт использует сервис веб-аналитики Яндекс Метрика с помощью технологии «cookie». Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie