Правила внутреннего трудового распорядка

ПРАВИЛА

ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

Общие положения

1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны в

соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом

Российской Федерации (далее - ТК РФ), федеральным законом «Об образовании в 

Российской Федерации», другими федеральными законами и иными нормативными 

правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

1.2. Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) -локальный 

нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТКРФ и иными 

федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, 

обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время 

отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные 

вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

1.3. Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, 

эффективной организации труда, рациональному использованию рабочего времени, 

созданию условий для достижения высокого качества труда, обеспечению 

безопасных условий и охраны труда.

1.4. В настоящих Правилах используются следующие основные понятия:

дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам 

поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, 

коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, 

трудовым договором;

общеобразовательное учреждение - образовательное учреждение, действующее на 

основании Типового положения об общеобразовательном учреждении (далее –

образовательное учреждение, учреждение);

педагогический работник - работник, занимающий должность,

предусмотренную разделом «Должности педагогических работников»

квалификационных характеристик должностей работников образования;

представитель работодателя - руководитель организации или уполномоченные им 

лица в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными 

нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными 

нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными 

правовыми актами органов местного самоуправления, уставом и локальными

нормативными актами общеобразовательного учреждения;

выборный орган первичной профсоюзной организации – представитель работников 

общеобразовательного учреждения, наделенный в установленном трудовым 

законодательством порядке полномочиям и представлять интересы работников 

учреждения в социальном партнерстве;

работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с

общеобразовательным учреждением;

работодатель - юридическое лицо (общеобразовательное учреждение),

вступившее в трудовые отношения с работником.

1.5. Правила утверждаются работодателем с учетом мнения выборного органа 

первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для

принятия локальных нормативных актов. Правила внутреннего трудового 

распорядка, как правило, являются прилПРАВИЛА

ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

Общие положения

1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны в

соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом

Российской Федерации (далее - ТК РФ), федеральным законом «Об образовании в 

Российской Федерации», другими федеральными законами и иными нормативными 

правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

1.2. Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) -локальный 

нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТКРФ и иными 

федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, 

обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время 

отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные 

вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

1.3. Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, 

эффективной организации труда, рациональному использованию рабочего времени, 

созданию условий для достижения высокого качества труда, обеспечению 

безопасных условий и охраны труда.

1.4. В настоящих Правилах используются следующие основные понятия:

дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам 

поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, 

коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, 

трудовым договором;

общеобразовательное учреждение - образовательное учреждение, действующее на 

основании Типового положения об общеобразовательном учреждении (далее –

образовательное учреждение, учреждение);

педагогический работник - работник, занимающий должность,

предусмотренную разделом «Должности педагогических работников»

квалификационных характеристик должностей работников образования;

представитель работодателя - руководитель организации или уполномоченные им 

лица в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными 

нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными 

нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными 

правовыми актами органов местного самоуправления, уставом и локальными

нормативными актами общеобразовательного учреждения;

выборный орган первичной профсоюзной организации – представитель работников 

общеобразовательного учреждения, наделенный в установленном трудовым 

законодательством порядке полномочиям и представлять интересы работников 

учреждения в социальном партнерстве;

работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с

общеобразовательным учреждением;

работодатель - юридическое лицо (общеобразовательное учреждение),

вступившее в трудовые отношения с работником.

1.5. Правила утверждаются работодателем с учетом мнения выборного органа 

первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для

принятия локальных нормативных актов. Правила внутреннего трудового 

распорядка.